N°024-2017 – Travailleur Social en CDI – Logements Passerelles

Le Pôle Hébergement-Logement recherche dans le cadre de l’activité du service Hébergements Extérieurs, dispositif Logements Passerelles :

1 Travailleur Social (H/F)

  • CDI temps plein
  • CCNT 66 : rémunération selon diplôme et expérience
  • Déplacements inhérents au poste à prévoir sur la région Île-de-France, permis B obligatoire

MISSIONS

  • Assurer un accompagnement global lié au logement des personnes accueillies en appartement autonome,
  • Développer l’autonomie des familles en vue de leur relogement,
  • Participer aux instances partenariales,
  • Participer à l’élaboration du rapport d’activité et aux documents de service.

COMPÉTENCES

  • Sens de l’écoute,
  • Connaissance des dispositifs hébergement et logement,
  • Connaissance des actions professionnelles liées à la gestion budgétaire,
  • Esprit d’initiative.

Les candidatures (CV actualisé et lettre de motivation) sont à adresser à :

ACR – Monsieur Cédric GICQUEL, Directeur du Pôle Hébergement-Logement

72 rue Désiré Clément – CS 10139

78702 CONFLANS-SAINTE-HONORINE CEDEX

Courriel : cgicquel@acr.asso.fr

N°021-2017 – Coordinateur Superviseur en CDI – MNA91

Le Pôle Santé/Jeunesse/Dispositifs Spécifiques recherche dans le cadre

de son dispositif Mineurs Non Accompagnés :

 UN COORDINATEUR SUPERVISEUR (H/F)

  • Poste en CDI à temps plein – Evry (91)
  • CCNT 66 – Rémunération selon expérience

Dans le respect des valeurs de l’Association et sous l’autorité du Directeur de Pôle et de la Cheffe de service, vous aurez pour principale mission de coordonner une équipe pour répondre aux problématiques liées à l’accompagnement vers l’autonomie de mineurs non accompagnés accueillis en appartements partagés semi-autonomes.

Il s’agira de coordonner et d’animer l’équipe de travailleurs sociaux de l’antenne d’Evry, de participer à l’élaboration et à la mise en œuvre du projet de service, de veiller à l’individualisation des accompagnements par la formalisation de projets personnalisés, de contribuer au développement du travail partenarial, de participer à l’évaluation et à l’amélioration de la qualité des prestations.

Profil et compétences :

Vous disposez d’un diplôme d’Etat en travail social de niveau III : éducateur spécialisé, conseiller en économie sociale et familiale ou assistant de service social.

Une connaissance des politiques publiques et des dispositifs existants en matière de protection de l’enfance est souhaitée. La capacité à travailler en équipe et en partenariat est indispensable. La Maîtrise de l’outil informatique (Internet, Pack Office) constitue un plus.

En outre, les compétences suivantes sont requises : capacité de synthèse, rigueur, organisation, obligation de discrétion et de confidentialité. Le permis de conduire est indispensable.

Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser à :

Monsieur Pantélis MORAITIS – Directeur du Pôle : pantelis.moraitis@larosedesvents.org

N°023-2017 – 2 Chefs de Service en CDI – SIAO

Le Pôle Veille Sociale recherche dans le cadre de l’activité du SIAO

(Service Intégré d’Accueil et d’Orientation) des Yvelines :

2 Chefs de Service (H/F)

  • CDI temps plein 39 heures + 21 RTT (35 heures annualisées), statut Cadre
  • CCNT 66 : rémunération selon expérience
  • Déplacements inhérents au poste à prévoir sur la région IdF

POSTE ET MISSIONS

Le Service SIAO78 qui comprend les Entités suivantes : Le SIAO – Service Intégré d’Accueil et d’Orientation, (Entité Plateforme 115 & Veille Sociale, Entité Hébergement/Logement et Entité Observatoire Social) et l’Équipe Mobile d’Accompagnement hôtelier, recherche un(e) Chef(fe) de Service. Dans le respect des valeurs de l’Association et sous l’autorité de la Directrice du Pôle Veille Sociale, vous aurez pour principale mission d’assurer le management des activités du SIAO :

  • encadrer et accompagner une équipe pluridisciplinaire, dont vous veillez à l’évolution des compétences ;
  • veiller à l’articulation et à la coordination de l’ensemble des acteurs du dispositif ;
  • être le garant de la cohérence des pratiques et de la cohésion des équipes (production de documents, communication interne, etc.) ;
  • s’assurer de la bonne exécution/gestion des obligations contractuelles et légales avec les financeurs et prescripteurs du secteur ;
  • représenter l’Association auprès des différentes parties prenantes du dispositif SIAO ainsi qu’auprès de partenaires internes et externes ;
  • participer aux missions de l’Observatoire Social ;
  • réaliser les bilans liés à vos activités (indicateurs, rapports, etc.)

PROFIL ET COMPÉTENCES

Diplômé(e) d’une formation supérieure (de type Master 1 ou 2, CAFERUIS), vous justifiez d’une expérience professionnelle d’au moins 3 ans sur un poste similaire et disposez d’une réelle connaissance du secteur de l’inclusion sociale, des dispositifs d’hébergement et de logement, et des politiques publiques sur la question des personnes sans abri ou mal logées. Vous êtes également rigoureux(se), organisé(e) et êtes doté(e) d’un bon sens relationnel. Vous êtes aguerri(e) aux fonctions de management d’équipe et savez prendre en compte les problématiques des autres services. Vous savez travailler de façon cohérente et en lien étroit avec vos collaborateurs, les chefs de service et les cadres techniques.

Les candidatures (CV actualisé et lettre de motivation) sont à adresser à :

Par courriel : evelyne.fikuart@larosedesvents.org

N°028-2017 – Travailleur Social CDI – Logements Passerelles

Le Pôle Hébergement-Logement recherche dans le cadre de l’activité du service Hébergements Extérieurs, dispositif Logements Passerelles :

1 Travailleur Social (H/F)

  • CDI temps plein
  • Diplôme de Niveau III Secteur Social exigé
  • CCNT 66 : rémunération selon diplôme et expérience
  • Poste basé à Morainvilliers (78)
  • Déplacements inhérents au poste à prévoir sur la région Île-de-France, permis B et véhicule obligatoire

MISSIONS

  • Assurer un accompagnement social individualisé des ménages accueillis : insertion sociale, insertion professionnelle, gestion budgétaire, «savoir habiter», droits et devoirs d’un locataire,
  • Travailler en partenariat avec les acteurs d’accompagnement social, acteurs du logement, de la santé, service de l’enfance,
  • Actualiser des tableaux de bord pour suivre l’activité.

COMPÉTENCES

  • Sens de l’écoute,
  • Bonne organisation,
  • Autonomie,
  • Connaissance du public, notamment des femmes seules avec enfants,
  • Connaissance des dispositifs liés à l’hébergement et au logement.

Les candidatures (CV actualisé et lettre de motivation) sont à adresser à :

ACR – Monsieur Cédric GICQUEL, Directeur du Pôle Hébergement-Logement

72 rue Désiré Clément – CS 10139

78702 CONFLANS-SAINTE-HONORINE CEDEX

Courriel : cgicquel@acr.asso.fr

N°027-2017 – 2 Travailleurs Sociaux en CDD – Places Hivernales

Le Pôle Hébergement-Logement recherche dans le cadre de l’ouverture de places hivernales :

2 Travailleurs Sociaux (H/F)

  • CDD temps plein – 5 mois
  • Diplôme de Niveau III Secteur Social exigé
  • CCNT 66 : rémunération selon diplôme et expérience
  • Déplacements inhérents au poste à prévoir sur la région Île-de-France, permis B et véhicule obligatoire

MISSIONS

  • Évaluer la situation sociale des personnes accueillies,
  • Assurer le suivi social des personnes,
  • Accompagner vers une orientation adaptée.

COMPÉTENCES

  • Sens de l’écoute,
  • Connaissance du dispositif hébergement/logement,
  • Esprit d’initiative,
  • Aisance rédactionnel.

 

 

 

 

Les candidatures (CV actualisé et lettre de motivation) sont à adresser à :

ACR – Monsieur Cédric GICQUEL, Directeur du Pôle Hébergement-Logement

72 rue Désiré Clément – CS 10139

78702 CONFLANS-SAINTE-HONORINE CEDEX

Courriel : cgicquel@acr.asso.fr

N°026-2017 – Travailleur Social en CDD

Le Pôle Hébergement-Logement recherche dans le cadre de l’activité du service Hébergements Extérieurs, dispositif Solibail :

1 Travailleur Social (H/F)

  • CDD temps plein – Remplacement congé maternité
  • Diplôme de Niveau III Secteur Social exigé
  • CCNT 66 : rémunération selon diplôme et expérience
  • Déplacements inhérents au poste à prévoir sur la région Île-de-France, permis B et véhicule obligatoire

MISSIONS

  • Assurer un accompagnement social lié au logement des personnes accueillies en appartement autonome,
  • Développer l’autonomie des familles en vue de leur relogement,
  • Participer aux instances partenariales,
  • Participer à l’élaboration du rapport d’activité et aux documents de service.

COMPÉTENCES

  • Sens de l’écoute,
  • Connaissance des dispositifs hébergement et logement,
  • Connaissance des actions professionnelles liées à la gestion budgétaire,
  • Esprit d’initiative,
  • Sens du travail d’équipe.

 

 

 

 

Les candidatures (CV actualisé et lettre de motivation) sont à adresser à :

ACR – Monsieur Cédric GICQUEL, Directeur du Pôle Hébergement-Logement

72 rue Désiré Clément – CS 10139

78702 CONFLANS-SAINTE-HONORINE CEDEX

Courriel : cgicquel@acr.asso.fr

N°025-2017 – 4 Travailleurs Sociaux

Le Pôle Veille Sociale  recherche dans le cadre de l’activité des services 115 et SASH :

4 Travailleurs Sociaux (H/F)

  • 2 CDI temps plein
  • 2 CDD temps plein de 5 mois dans le cadre de surcroit d’activité
  • Diplôme de Niveau III Secteur Social exigé
  • CCNT 66 : rémunération selon diplôme et expérience
  • Déplacements inhérents au poste à prévoir sur la région Île-de-France, permis B véhicule obligatoire

MISSIONS

  • En lien avec le 115, accompagner socialement les personnes hébergées à l’hôtel,
  • Poser un diagnostic social à la situation,
  • Accompagner globalement les ménages dans l’accomplissement de l’ensemble de leurs démarches (recherche d’hébergement/logement, accompagnement vers l’emploi et/ou la formation, aide alimentaire, soutien à la parentalité, scolarisation, aide vestimentaire, etc),
  • Poser une préconisation d’orientation en lien avec les partenaires,
  • Assurer un rôle de médiation hôtelière.

COMPÉTENCES

  • Assurer l’écoute sociale et orientation de la mise à l’abri de la plateforme 115,
  • Connaissance du public en grande précarité souhaitée,
  • Savoir travailler en équipe et en autonomie,
  • Travail de partenariat important.

Les candidatures (CV actualisé et lettre de motivation) sont à adresser à :

ACR – Directrice du Pôle Veille Sociale

72 rue Désiré Clément – CS 10139

78702 CONFLANS-SAINTE-HONORINE CEDEX

Courriel : contact@acr.asso.fr

N°015-2017 – Chef de Service SIAO 78

L’Union d’Associations LA ROSE DES VENTS/ACR a pour but, la création et la gestion d’établissements et services dans les secteurs du social, du médico-social et de l’insertion par l’activité économique afin d’accueillir et d’accompagner des personnes isolées et des familles en difficulté, en situation de précarité et/ou d’exclusion.

Les valeurs de l’Union d’associations reposent sur 5 piliers : l’humanisme, la solidarité, l’égalité, la laïcité et l’efficience. Elles s’inscrivent concrètement dans un double positionnement un engagement avec et pour la personne et un engagement dans la cité.

Poste et missions

Le Service SIAO78 qui comprend les Entités suivantes : Le SIAO – Service Intégré d’Accueil et d’Orientation, (Entité Plateforme 115 & Veille Sociale, Entité hébergement/logement et Entité Observatoire Social) et l’Equipe Mobile d’Accompagnement hôtelier, recherche un(e) Chef(fe) de Service dans le cadre d’un contrat à durée indéterminée à temps plein. Dans  le respect des valeurs de l’Association et sous l’autorité du Directeur du Service SIAO78, vous aurez pour principale mission d’assurer le management des activités du SIAO.

Missions :

  • encadrer et accompagner une équipe pluridisciplinaire (12 ETP) dont vous veillez à l’évolution des compétences,
  • veiller à l’articulation et à la coordination de l’ensemble des acteurs du dispositif,
  • être le garant de la cohérence des pratiques et de la cohésion des équipes (production de documents, communication interne, etc.),
  • s’assurer de la bonne exécution/gestion des obligations contractuelles et légales avec les financeurs et prescripteurs du secteur,
  • représenter l’Association auprès des différentes parties prenantes du dispositif SIAO ainsi qu’auprès de partenaires internes et externes,
  • participer aux missions de l’Observatoire Social ,
  • réaliser les bilans liés à vos activités (indicateurs, rapports, etc.)

Profil et compétences :

Diplômé(e) d’une formation supérieure (de type Master 1 ou 2, CAFERUIS), vous justifiez d’une expérience professionnelle d’au moins 3 ans sur un poste similaire et disposez d’une réelle connaissance du secteur de l’inclusion sociale, des dispositifs d’hébergement et de logement et des politiques publiques sur la question des personnes sans abri ou mal logées. Vous êtes également rigoureux(se), organisé(e) et êtes doté(e) d’un bon sens relationnel. Vous êtes aguerri(e) aux fonctions de management d’équipe et savez prendre en compte les problématiques des autres services. Vous savez travailler de façon cohérente et en lien étroit avec vos collaborateurs, les chefs de service et les cadres techniques.

Convention CNT 66. Rémunération selon expérience. Des déplacements inhérents au poste sont à prévoir sur la région IDF.

Coordonnées de réception des candidatures :

- par E-mail : evelyne.fikuart@larosedesvents.org

N°017-2017 – Travailleur Social – Service ALTHO

L’Association ACR – Agir Combattre Réunir – intervient dans trois domaines principaux : Urgence, Hébergement- Logement,  IAEF.

Dans le cadre de son développement, l’Association recrute pour son Pôle Hébergement Logement.

Un Travailleur Social(e) H/F pour son service ALTHO

  • Diplômé d’Etat CESF ou AS
  • 1 ETP CDI – CC 66 Niveau III
  • poste basé sur Conflans-Sainte-Honorine + déplacements sur le département des Yvelines (78)
  • à pourvoir à compter du 1er septembre 2017

Le dispositif alternatif à l’hôtel permet aux familles prises en charge par le 115 d’être hébergées, non plus à l’hôtel mais, dans des appartements diffus sur des places d’hébergement d’urgence. L’objectif étant d’améliorer les conditions de vie quotidienne des familles, un accompagnement social est proposé aux résidents afin de faciliter leurs démarches d’insertion sociale et professionnelle.

Missions :

Le travailleur social du service ALTHO assure l’accompagnement social des familles dans les domaines suivants : préparation à l’accession au logement autonome, aide à la gestion du budget,  prise en compte de l’environnement et du bon usage du logement, accompagnement vers l’emploi et/ou la formation, soutien à la parentalité, scolarisation… L’élaboration du projet personnalisé avec le résident devra conduire à une sortie du dispositif vers un hébergement ou un logement adapté à la situation.

Pour ce faire, la rédaction de notes sociales et de bilans sont nécessaires. Le travailleur social devra remplir les différents outils de suivi d’activité, et tenir à jour le tableau de bord.

Profil :

  • Diplôme d’état, niveau III exigé :
  • Assistante Sociale ou Conseillère en Economie Sociale et Familiale.
  • Expérience dans le domaine de l’hébergement  souhaitée.

Compétences :

  • Connaissance des dispositifs d’insertion et de logement.
  • Connaissance du public en situation de précarité.
  • Capacité rédactionnelle requise.
  • Capacité à travailler en équipe.
  • Capacité d’analyse et de prise de recul face aux situations.
  • Autonomie.
  • Permis B obligatoire.

Adresser candidatures : CV actualisé, lettre de motivation à ACR -

Monsieur Gicquel, Directeur du Pôle Hébergement Logement - 72 Rue Désiré Clément BP 90308 – 78703 CONFLANS-STE-HONORINE Cedex ou par mail à : contact@acr.asso.fr

N°019-2017 – Travailleur Social – ASLL

L’Association ACR – Agir Combattre Réunir – intervient dans trois domaines principaux : Veille Sociale, Hébergement-Logement, IAEF.

Dans le cadre de son développement, l’Association recrute pour son Pôle Hébergement-Logement :

1 Travailleur Social (H/F)

  • CDI, temps plein
  • Diplôme de niveau 3 exigé, CESF ou AS
  • Convention Collective du 15 mars 1966
  • À pourvoir dès que possible

Mission :

Mise en œuvre de mesures d’Accompagnement social lié au logement (ASLL) dans le cadre du Fonds de solidarité pour le logement du département. Ce poste exige une bonne connaissance des dispositifs d’accès et de maintien dans le logement ainsi que la capacité de développer des relations partenariales.

Le travailleur social devra accompagner les familles en situation de dettes locatives : travail sur le budget, rétablissement des relations avec l’ensemble des services concernés du bailleur, mobilisation des différents dispositifs pour le maintien dans le logement…

Compétences :

  • Sens de l’écoute,
  • Connaissance du dispositif ASLL
  • Esprit d’initiative,
  • Aisance rédactionnel.
  • Permis de conduire obligatoire

Candidature à faire parvenir à l’attention de :

Cédric Gicquel, Directeur du Pôle Hébergement-Logement

au 72 rue Désiré Clément – BP 90308

78703 CONFLANS-SAINTE-HONORINE CEDEX

Ou par mail: contact@acr.asso.fr